文/PP
經過了六月的畢業潮，團契高級班用心為畢業生舉辦了送舊之後、也開始一面尋找著新生、尋找新的幹部，要將團契許多的事情傳承、交接下去。
每個團體的運作都需要許多人的分工合作才得以完成，我們所參與的團契，是因我們有相同的信仰才聚集而成，當我們在選擇幹部、找出能夠帶領大家的人時，除了個人的才能之外，信仰的狀況也是我們在決定團契領導人時需要考慮的因素。
但，個人信仰狀況的好與壞、適不適合，是由我們來判斷、評論的嗎？
不同的團契在傳承與交接上會有不一樣的狀況，小團契可能面臨無人可承接的情形、人數多一點的團契也不一定找得到適合的工人，要在許多人之中選出誰來承接也是一個問題，不管是舊任尋找新任、契長尋找同工、全體投票決定，不論是哪個方法，都會面臨到一樣的情形。
我們的心裡或許曾出現過幾個問題，要讓他嘗試看看嗎？他適合嗎？他能做的好嗎？他的信仰狀況…穩定嗎？這些問題的出發點都是好的，是為了團體著想、也為個人著想，但我們的好意，要避免成為論斷。
一個人的信仰狀況，很大一部份是自己與神的關係，是別人所看不出來的，而我們每個人所能觀察到的也都有限，可能是聚會的狀況、在團體中的言行、分享時的內容，並不能只用這些來判定一個人的信仰穩不穩固、成不成熟，我們不知道神的意思，或許神要用他，使他從這份工作上得到長進，藉由這份工作，找回與神的親密度、與信仰的熱度。
耶和華卻對撒母耳說：不要看他的外貌和他身材高大，我不揀選他，因為耶和華不像人看人，人是看外貌，耶和華是看內心（撒母耳記上：16章：7節）
撒母耳在尋找神所揀選的君王時，也並不知道神所要的君王是怎麼樣的一個人，只是先憑著自己的感覺、憑著眼睛所看到的，在心裡盤算著，在那個時候，神親自告訴撒母耳，誰才是他所要的，神是看人的內心。
我們做不到完全，但我們要避免憑著人的意思去論斷，而禱告、溝通是必要的。藉由溝通去理解當事人對信仰的想法、以及對聖工的態度，不再只是獨自地思考或是私底下的討論；花長時間的禱告與交託，不讓禱告只是在投票前的一個程序，成了形式上的習慣，大家一起為了這件事同心的禱告、交託，祈求神的靈親自與我們同在，選出合神心意的工人。